L'équipe

Chargés·es de l'information et du conseil au public, chargés·es de mission, de développement, de communication... L'équipe de L'ALEC est composée d'une soixantaine de personnes qui œuvrent au quotidien pour conseiller et accompagner les habitants, les collectivités et les entreprises sur les sujets d’économies d’énergie et de rénovation.

Les salariés de l’ALEC sont employés au sein du GEIEC (Groupement d’Employeurs Isère Energie Climat) créé en 2020.

Le GEIEC, qui intègre l'ALEC et l'AGEDEN, facilite la mutualisation des moyens RH et généraux des deux structures au service de la transition énergétique et des modes de vie durables sur le territoire isérois.

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Conditions de travail

Temps de travail

• Souplesse dans l'aménagement du temps de travail et dans les horaires (Forfait annuel jours ou heures, récupération au réel pour les forfait heures)
• Pas d'horaires obligatoires (hors réunions et permanences obligatoires en présentiel)
• De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler (jusqu'à 10 jours par mois pour un temps plein
• Temps partiel possible en fonction du poste
• Congés spéciaux (convention collective Syntec) + jours supplémentaires : 25 congés légaux + 2 jours employeurs offerts + 2 jours de fractionnement.
  
  

Mobilités

• Forfait Mobilités durables pour valoriser les modes de déplacements doux, à hauteur de 300 euros / par an, exonéré de charges sociales et impôts sur le revenu.
• Abonnement d'entreprise sur les véhicules d'autopartage "Citiz" pour les déplacements professionnels.
• Abonnement d’entreprise « Métro Vélo » pour les salariés et mise à disposition de vélo électrique pour les déplacements professionnels.
• Abonnement de transport domicile-travail pris en charge à 50 % par l’employeur.
  
  

Restauration

• Carte ou tickets restaurant d'un montant de 8,80 euros (prise en charge de 60 % par l’employeur).
• Une terrasse plein Sud et des salles de restauration partagées et équipées (vaisselle, frigo, micro-ondes, lave-vaisselle).
• Café, thé et condiments (huile, sel, poivre) gratuits à disposition.

Santé

• Mutuelle (base prévoyance) et prévoyance avantageuses, prises en charge à 100% par l’employeur.
• Jours de carence maintenus, sans perte de salaire en cas d’absence maladie.
• 3 jours enfants malade/an pris en charge par l’employeur (sous réserve de justificatif).

Prime

• Prime « vacances » liée à la convention collective SYNTEC

Formation professionnelle

• 5 jours de formation par salarié, pour un budget moyen de 1000 euros par personne et par an.

Équité de traitement et parité

• Politique salariale : en cours de refonte
• Travail des référentiels pour chaque niveau de poste
• Quasi parité de l'effectif
• Un comité de direction composé en majorité de femmes

Missions et activités

Diversité des missions

• Volonté de diversifier les activités
• Missions transverses

Suivi de l’activité

• Construction d'un plan de charges annuel, en relation avec le responsable et le reste de l’équipe
• Autonomie du salarié pour suivre son temps d’activité

CSE

• Un comité social et économique qui contribue au dialogue social

Cadre de travail et vie d'équipe

Lieux

• Des locaux récents et spacieux à Saint-Martin-d’Hères, à côté de Neyrpic, adaptés aux personnes à mobilité réduite.
• Locaux avec accès direct aux transports en commun.
• Un bureau par salarié.
• Divers commerces à proximité (boulangerie, restaurants, Satoriz, centres et enseignes commerciales).
• Mise en place raisonnable du flexoffice dans des bureaux confortables de tailles moyennes.
• Une terrasse plein Sud pour partager ses repas.

Vie d’équipe et cohésion

• Des rituels, des réunions de l'équipe tous les mois, des temps d'échanges et de partage thématiques
• Une journée et demi de cohésion par an, au vert
• Des événements type challenges sobriété ou mobilité
• Des temps de partage avec les équipes Atmo et Ageden autour du compost ou du nettoyage des panneaux photovoltaïques par exemple

Nos valeurs : Exigence, innovation, adaptation, humanité, engagement, utilité, confiance, enthousiasme.