L'équipe

Chargés·es de l'information et du conseil au public, chargés·es de mission, de développement, de communication... L'équipe de L'ALEC est composée d'une soixantaine de personnes qui œuvrent au quotidien pour conseiller et accompagner les habitants, les collectivités et les entreprises sur les sujets d’économies d’énergie et de rénovation.

Les salariés de l’ALEC sont employés au sein du GEIEC (Groupement d’Employeurs Isère Energie Climat) créé en 2020.

Le GEIEC, qui intègre l'ALEC et l'AGEDEN, facilite la mutualisation des moyens RH et généraux des deux structures au service de la transition énergétique et des modes de vie durables sur le territoire isérois.

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Conditions de travail

Temps de travail

• Souplesse dans l'aménagement du temps de travail et dans les horaires (Forfait annuel jours ou heures, au choix)
• Récupération au réel pour les forfait heures
• Télétravail : 10 jours par mois et prêt de matériel à domicile (écran, chaise…)
• Temps partiel possible à la demande
• Congés spéciaux (convention collective Syntec) : 25 congés légaux + 4 jours de congés jours employeurs, enfants malades
  
  

Mobilités

• Forfait Mobilités durables pour valoriser les modes doux, d’une hauteur de 300 euros maximum par an.
• Abonnement Citiz offert (réseau de voitures en auto-partage)
• Frais de transports publics (train, transports en commun) pris en charge à 50 % conformément à la loi.
  
  

Restauration

• Carte ou tickets restaurant d'un montant de 8,80 euros (prise en charge de 60 % par l’ALEC).
• Une terrasse et des salles de restauration partagées.
• Café et thé gratuits, et à volonté ;-)

Santé

• Mutuelle et une prévoyance avantageuses, prises en charge à 100% par l’employeur

Prime

• Prime « vacances » liée à la convention collective SYNTEC

Formation professionnelle

• 5 jours de formation par salarié, pour un budget moyen de 1000 euros par personne et par an.

Équité de traitement et parité

• Politique salariale : en cours de refonte
• Travail des référentiels pour chaque niveau de poste. > RH
• 50 % femmes
• Accès au temps partiel
• Un comité de direction composé en majorité de femmes

Missions et activités

Diversité des missions

• Volonté de diversifier les activités
• Missions transverses

Suivi de l’activité

• Construction d'un plan de charges annuel, en relation avec le responsable et le reste de l’équipe
• Autonomie du salarié pour suivre son temps d’activité

CSE

• Un comité social et économique qui contribue au dialogue social

Cadre de travail et vie d'équipe

Lieux

• Des locaux récents et spacieux au 14 et 22 de l'avenue Benoît Frachon à Saint-Martin-d’Hères, à côté de Neyrpic
• Un bureau par salarié
• Une terrasse***

Vie d’équipe et cohésion

• Des rituels, des réunions de l'équipe tous les mois, des temps d'échanges et de partage thématiques
• Une journée et demi de cohésion par an, au vert
• Des événements type challenges sobriété ou mobilité
• Des temps de partage avec les équipes Atmo et Ageden autour du compost ou du nettoyage des panneaux photovoltaïques par exemple

Nos valeurs : Exigence, innovation, adaptation, humanité, engagement, utilité, confiance, enthousiasme.